FAKTOR-FAKTOR PEMICU SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV SUMBER JAYA MAHA SAKTI ROGOJAMPI

Abstract

Sumber daya manusia adalah sebuah modal yang utama dalam merencanakan, merogarnisir, dan mengarahkan serta menggerakkan faktor-faktor yang ada dalam ruang lingkup sebuah organisasi. Salah satunya yaitu gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh pimpinan terkesan monoton dan tidak mengalami perubahan dari waktu ke waktu, stres kerja yang diakibatkan beban kerja yang berlebih serta pimpinan selalu merasa tidak puas dengan hasil pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, konflik kerja yang terjadi karena karyawan tidak suka dengan cara pimpinan memimpin perusahaan dan membuat teamwork yang awalnya solid menjadi tidak solid lagi serta mengalami ketidakharmonisan antara karyawan dengan pimpinan serta karyawan antar karyawan didalam perusahaan.

Penelitian ini menggunakan metode kuisioner, dan pengolahan data menggunakan analisa validitas, reliablitas, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefesien determinasi dan uji hipotesis. Penyebaran kuisioner disebarkan pada 55 responden yang merupakan karyawan dari CV. Sumber Jaya Maha Sakti Rogojampi. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS v.22.0 for windows. Hasilnya didapat bahwa ada pengaruh secara signifikan secara bersama-sama antara variabel gaya kepemimpinan, stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Sumber Jaya Maha Sakti Rogojampi.