KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI ASPEK KOMPENSASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.  Penelitian  ini  merupakan  penelitian  studi  literatur yang bersumber dari teori dan jurnal-jurnal penelitian terdahulu yang relevan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya dapat menjadi stimulus atau penyemangat seorang karyawan dalam mengerjakan tugas-tugasnya didukung dengan rutinnya perusahaan memberikan tunjangan kepada karyawannya serta tersedianya fasilitas kantor yang memadai agar karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Hal ini dapat meningkatkan kinerja seorang karyawan.